Sempre que parlem de lideratge aparèixen termes com ara democràtic, autoritari i paternalista. Este últim em sorprenia ja que es més comú del que debera i menys obvi del que sembla. Per resumir un poc per els/les que aneu una mica perduts/perdudes:
- Visionari: estableix objectius comuns que movilitzen als colaboradors, genera una visió compartida.
- Coaching: Impulsa les capacitats dels colaboradors establint conexions entre els objetius dels colaboradors i les metes de l’organització.
- Democràtic: valora aportacions dels colaboradors, estimula el compromís mitjançant la participació.
- Paternalista o afiliatiu: Assumeix obligacions amb els colaboradors, crea harmonia.
- Autoritari o autocràtic: Dirigeix, motiva y controla. La decisió es centralitza en el líder.
- Timoner: estableix objetius desafiants y estimulants.
Gràcies a Francisco Medina i a www.crisbolivar.com
En canvi, mai parlem de la part maternalista que tenen alguns d’ells i que fins i tot m’atreviria a enunciar com un tipus de lideratge, el lideratge maternalista. Quantes coses ens han ensenyat les mares aplicables a qualsevol àmbit?
— Està on/com l’hages deixat
— Has mirat bé?
— Arregla’l/-ho — Però si no he sigut jo — No importa qui ho/l’haja fet, el que importa és que s’arregle
— Has de fer-ho tu a soles — Però si no m’ix… — Això és que no ho has intentat suficient.
Les mire per on les mire, són actituts aplicables cent per cent a l’empresa, als cercles d’amistats, a les relacions personals, etc. Hem d’estar agraïts a les dones (més en particular a les mares) per tot allò que ens ensenyen.
Trobes algun aprenentatge maternalista més?
Bona vesprada, peus esquerres
[...] Buenas tardes, pies izquierdos. Si vols llegir “El liderazgo maternalista” en valencià prem ací [...]